基层党建工作述职报告

根据市委要求，现将2022年度抓基层党建工作情况述职如下。

一、2022年度基层党建主要工作

1.突出政治建设，深化理论学习。围绕学习新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及省第十二次党代会精神、关于湖北工作的重要讲话和指示批示精神等，主持召开党委中心组学习14次、讲授专题党课4次，创新参与式、思悟式、现场式学习方式，对镇村广大党员干部1200余人次进行专题培训，促进学习教育入脑入心，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个确立“两个维护”。坚持把下基层察民情解民忧暖民心实践活动贯穿于党史学习教育全过程，切实发挥示范带头作用，带动全镇党员干部走田间地头、进企业车间，收集群众诉求，带头领办完成群众反映问题7项，带动班子成员完成127项实事项目，以为群众办实事的实际成效检验党史学习教育效果。

2.聚焦主责主业，履行管党职责。坚持把党建工作摆在突出位置，严格落实“三个一”制度，带头深入党建联系点黄新场村开展督导调研，切实解决党员群众反映强烈的党员群众服务中心破旧、村内基础设施落后等一系列实际问题。建立镇班子成员每周碰头会制度，每周听取党建工作汇报，研究解决党建工作中存在的重要问题。督促镇班子成员认真落实“一岗双责”建立班子成员包片、机关干部包村工作机制，每月不定期深入农村、企业、镇直单位调研指导基层党建工作，现场查问题找短板、交任务给压力，切实把责任压力传导到全镇每一个党组织，形成齐抓共管、整镇推进的强大合力。针对2021年基层党建述职评议考核查摆问题的12个方面问题，召开党委会专题研究整改方案，细化整改措施，明确整改时限、责任人，持续强化整改工作的组织部署和督办，推动反馈问题全面整改到位。带头包保软弱涣散党组织，通过建强干部队伍、加大资金投入、扶持产业发展等措施，顺利完成新河口、黄新场等2个村软弱涣散党组织转化升级。

3.坚持固本强基，夯实组织堡垒。通过整合资源，投入资金，按照党员群众服务中心“建、管、用”的标准，完成3个村新建，5个村改扩建，12个村规范提档，夯实了党在农村的执政基础和核心地位。组织领导班子带队开展村“两委”换届“回头看”，通过采取查阅资料、走访党员群众、询问“两委”干部等方式，全面掌握换届后各项工作开展情况，对发现的问题查漏补缺，进一步巩固拓展村级组织换届成果。大力实施“双培工程”，积极吸纳积极分子78名，发展党员35名，对全镇党员进行全覆盖轮训，不断建强党员干部队伍力量。推行党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”管理工作，通过定项量化、立体考评和有机融合等举措，有效激励党支部和党员立足本职、干事创业、担当作为。扎实推进“两新”组织“两个覆盖”提质扩面增效，通过开展“双找”行动，重新调整理顺全镇两新组织党建工作台账，新建2个党支部，调整选派政治素质高、业务能力强熟悉党建工作的7名优秀党员干部到34家企业担任党建指导员，按照“选点打造、培育典型、以点带面”的思路，高标准打造2个两新组织示范点，引领带动全镇“两新”党建工作不断取得新成效。

4.发挥党建引领，服务中心大局。坚持党建工作和中心工作一体谋划、一体部署，切实把党的组织优势转化为推动发展胜势，结合全镇重点在建项目，成立13个红领项目党支部，大力开展助企纾困活动，每个重点项目安排1名班子成员包保，不定期深入项目单位和项目现场，解决征地、办证、招工等问题24个。充分运用共同缔造的理念和方法，以共同缔造试点村建设为契机，积极探索完善了民主议事，村民自治等各项制度，召开湾组会20余次，确定项目清单30余条，以房前屋后环境整治等关乎群众切身利益的小事为切入口，发动300余名群众广泛参与，办成了一系列民生实事好事，改善了群众生活环境，提升了群众幸福指数，形成了人人参与、人人尽力、人人享有的良好局面，让“五共”发展理念在实践上初显成效、在思想上深入人心。充分发挥党员示范带头作用，助力疫情防控工作，组织机关、镇直单位党员干部127名全部下沉到村，深入43个村(居、场)开展“敲门行动”，共敲门12080户、32289人；张贴防疫村规民约4300份、悬挂横幅300余条，为居家隔离人员发放防疫小礼包3000余份，通过党员示范带动、广泛宣传发动，筑牢了群防群控严密防线。

二、存在的突出问题

1.落实党建主体责任聚力不够。平时忙于具体事务工作，有时研究党建工作不深入，投入精力不充分，存在安排部署的较多，亲自督办落实的较少，对基层党建重点工作任务推动过程中出现的新情况、新问题分析研究不深不透，在抓短板、抓后进方面精力投入不足、方法不活，没有把每项工作、每个环节都抓具体、抓深入。尤其是对班子成员落实基层党建“一岗双责”要求不严，导致少数村党支部书记对党建工作重视不够、标准不高。

2.党员队伍教育管理监督不严。对党员教育管理监督工作抓得不紧，形式单一，与新时代党建工作要求差距还较大，尤其流动党员管理方面，目前我镇共有流动党员421名，只有80余名能够按照要求参加组织生活，对于未能正常参加组织生活和缴纳党费的流动党员缺乏有效的手段进行监管；部分党组织党员教育管理考评和监督机制不健全，虽然制定了一系列党员教育培训制度，但没有结合实际，操作性差，在执行中难以发挥作用，很大程度上影响了党员教育工作的有效开展。

3.党建促进整体发展融合不深。抓基层党建与抓中心工作思路不新、视野不宽，有时存在“两张皮”现象，就党建抓党建、就工作抓工作，没有找准找实用力点和落脚点，党建和其他工作的良性互动尚待建立，党组织引领作用和党员示范带动作用没有完全发挥，在产业发展中很多是个别党员各谋出路，没有与村集体经济发展深度结合。

4.创新打造党建品牌意识不强。对新形势下抓好基层党建工作的办法不多、措施不力，习惯于机械的按规定办、按惯例办，点对点调研指导不够，上级部门安排什么就做什么，没有结合实际，挖掘优势，培树亮点，使组织工作缺乏应有的活力。比如两新组织示范点创建工作，虽然在阵地打造和活动组织方面投入了大量人力和资金，但没有结合企业生产实际，导致党建工作和企业发展结合不紧密，示范作用发挥不充分。

三、下一步工作打算

1.认真落实党建工作责任制。切实履行党建第一责任人职责，抓住关键人、关键事、关键点，规范工作机制，与各村(社区)党组织签订党建工作目标责任书，细化到人、量化到岗，明确党组织书记是第一责任人，形成镇党委统一领导，基层支部狠抓落实的一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任格局。

2.抓好基层班子和党员队伍建设。加强干部教育培训考核，提升综合素质。组织村支部书记和广大党员干部加强对党的理论思想、政策法规、农业实用技术和市场规律等知识的学习，提高致富带富能力。制定奖惩机制激励村干部发挥作用，将工作业绩与工资考核进行挂钩，对作用发挥不力或出现重大过错的村干部进行调整。严把党员发展入口关，严格按程序发展党员，保持党员队伍的先进性、纯洁性。

3.全面推进服务型党组织建设。大力推进“领头雁”工程，进一步抓好基层党组织书记队伍的选、育、管、用、备等工作。持续优化村(社区)党员群众服务中心和新时代文明实践站的便民服务功能，严格执行村(社区)干部实行值班坐班，并开展好常态化保洁，更好地方便群众办事。

4.壮大集体经济带动农民致富。利用胡场的区位交通优势.因地制宜发展本地特色农业，借助全域国土综合整治和土地增减挂钩项目，充分挖掘潜力，提升造血功能，加快土地流转，壮大农村集体经济，带动农民增收致富。